企业如何规避劳务派遣中的法律风险？

现在有越来越多的公司会采用劳务派遣的用工方式，从而提高企业的管理效率减少成本支出，提高收益。但是在劳务派遣用工的过程中也是存在一定的法律风险的，那么企业如何规避劳务派遣中的法律风险？

一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

　　最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。

二、劳务派遣有什么好处？

1、节约管理成本。

　　企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的招聘成本。

　　企业人员招募又是另一项另企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。

3、分担用工风险。

　　在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业可以把部分风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

　　虽然企业选择劳务派遣用工方式降低了企业用工成本，但是在劳务派遣的过程中也是存在一定的法律风险的，对用工单位而言如何规避劳务派遣中的法律风险？

1、慎重对待劳务派遣协议

2、与劳务派遣单位约定保密规定。

3、书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失时的处理规则。

4、考虑实际用工性质，符合“临时性、辅助性、替代性”用工。另外用人单位用工比例要求被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

5、严格核实劳务派遣单位资质。