灵活用工能为企业解决什么问题？

1、劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋；

2、税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想；

3、无进项票支出：无票支出无法税前扣除；

4、合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险；

5、支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；

6、管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高；

灵活用工让企业获益

灵活用工可以让企业获益，具体哪方面获益，如下几点即是企业获益点：

1、用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部。

3、由落地服务公司承担。

4、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。