同样有人力部，为啥还要找外包？

简单的来说，人力资源外包可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

人力资源外包已经被广为认可，成为企业界潮流并上升为企业战略。

人力资源外包服务，给企业带来的不仅仅是“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方，尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。

所以说企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以帮助企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；甚至可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。